
今天上午些时候,看到《每日经济新闻》的消息,国资委要求中国移动进行全面降薪,中国移动给出的降薪计划将按照 “薪酬连降5年,每年递减10%”的原则执行,尽管有“具体操作办法由各地分公司自行掌握”这样的调整余地,但是这仍然是中国移动近年来规模与幅度最大的一次降薪行为。
规模大是指这一次的降薪措施将会涵盖从集团到各地分公司,幅度达是连续五年的递减10%。报道据一位中国移动西南某分公司中层的说明:“假设我今年的所有薪资收入加起来是20万,那么到2011年就会降 为18万,2012年就会降为16.2万,直至2014年降到13.022万为止”。
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