XJP的碎碎念

现在富士康的高管们肯定日子不好过，富士康在近日出现第十一位跳楼自杀的员工之后，员工加班、福利等问题再次成为媒体关注的焦点。在富士康之前，华为也有频繁的员工跳楼自杀的事件，但是无论人数、密度都远远无法与富士康相提并论。

大家对于富士康跳楼门，好奇多过恐惧。因为生命是那样可贵，以至于放弃生的权利都需要无比强大的勇气，我们在好奇为什么富士康的员工能够如此蛋定地上演着跳楼的生命游戏。

十一个员工前仆后继加入到跳楼的行列中，已经不能用简单的福粗暴管理、待遇来解释。因为富士康并没有用铁链子捆着自己员工，如果工作不顺心，你仍然有放弃这份工作的权利，这并不能成为导致大量员工轻生的合理理由。

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血汗工厂这样的解释并不能让我们释然，就连大家都会笑谈这会不会是一个灵异事件的时候，富士康请来了著名高僧做法事，这样的举动曾经被大多数业内人取笑。但是如果你是郭台铭，就不会认为这样的做法荒谬了。

因为如果你作出了所有努力，仍然不能阻止厄运的降临。那么你能揣测这是否命运的劫难，只能够慢慢祈祷。但也许上帝也是一个唯物主义者，或者他不喜欢接受佛教信徒的祷告，所以高僧的法事并没有阻止惨剧的继续发生。

如果富士康是血汗工厂，那么第一个应该自打耳刮子的就是当地的劳动监察部门，富士康在深圳雇用42万名员工，这么大规模的工厂居然涉及到如此多的工作环境和待遇问题。这是相关部门的严重渎职，给党和国家造成了很大的困扰，在社会上造成了很不好的影响，党政一把手应该进行深刻反省！

如果富士康是血汗工厂，为什么还有如此多的劳动者趋之若鹜？这是很多地方政府不愿意面对的问题，一方面城市化进程导致大量农民进城找工作，另一方面每年也有大量大学生进入就业市场，供求的极端不平衡让劳务市场成为买方市场，劳动者的地位就被无形中弱化。我们无法逃避的两个问题，就业环境差和工作环境差。

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如果富士康是血汗工厂，那么依此为标准，深圳和全国还存在多少血汗工厂？我们是不是要逐步驱逐这些劳动密集型工厂，或者采用强制措施迫使厂房保障劳动者的利益？要知道富士康尽管工资待遇方便并不出彩，但是吃住免费，发放服装，甚至洗衣服都是免费的。

有谁还记得2008年红遍全球的iPhone Girl，这位不经意留下自己美丽笑容的女孩，给富士康和iPhone赋予了全新形象。在当时可能没有人会想到，两年以后富士康将会遭遇这一场磨难。

其实富士康没有错，他们提供还不错的福利待遇，他们的加班时间虽然很多但是和同类工厂相比并无不同，在跳楼事件受到关注之后他们也抱着非常开放的态度面对媒体，从优抚恤死者加速，采取了各种方法来预防悲剧的再次发生。

即便是这样的情况下，还是不断有人加入轻生的行列，就真的只能说非攻之罪了。更要让人警醒的是，媒体大量不同角度的密集式报道，可能并不会有助于事件的缓解。反而可能会导致群体的模仿效应，从而让事件进一步恶化。

善待员工，也请善待富士康。