关于创业公司期权的一些唠叨
五月 7th, 2010
创业团队或者公司，没有优厚的薪水、福利，除了很棒的想法和创意之外，更多的创始人或者团队将期权作为一个有力的吸引人才的工具使用。
期权的最大好处是把期权拥有者的利益与公司利益捆绑在一起，换言之一荣俱荣（一损俱损不一定），老板在承诺给你期权的潜语言就是：跟着哥好好干，等咱们公司上市了，你就是第一个成为千万甚至上亿富翁的。
但是由于创业本身具备的不确定性，所以老板给的期权自然也就有了不确定性。换言之这个果子很诱惑，但是也是有很大几率只是一张白纸，所以作为老板可以借此鼓舞士气，但是最好不要期望别人会为了这样的一个承诺，即便800月薪也愿意跟你干。
相对于淘宝这样的标准潜力股来说，大多数创业团队死掉的可能性很大。所以创业阶段期权的定位是愿意和大家一起来分享可能的成功，而不是将其作为薪水构成的一部分。大多数人并不愿意，去为了一个可能的成功去妥协现在的生活。
另外一个问题是，期权应该在什么时候来进行分配。大多数人认同在模式逐渐清晰，团队运作良好的时候讨论和分配期权。因为期权只是一个助推器，在适当的时候使用能够让大家跑更快，它不是伟哥，不能在没有任何基础的时候变出一片花圃。
期权牵扯出一个问题，钱和理念对于创业团队来说哪个更重要？
其实这没有一个标准答案，就像是一个天平，如果你只有30重量的理念，你就需要加70重量的钱才能达到平衡。而如果你的理念有50重量，你就只需要50重量的钱就足够了。
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大部分创业都是失败的，跟得好就像中奖一样的，看你自己的选择。
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期权只能分股息，不能买卖，也不能行使股东权的奖励方式才是期权。不在这个公司了，你也得不到这个好处的。这才是期权。上市就是千万富翁，这个给的是股权。
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XJP 回复:
五月 8th, 2010 at 00:14
@月明林夕, 股权：你现在有购买本公司股票（内部价）若干股的权力，并且可以马上或很快交易。
期权：你现在拥有（无需购买）本公司股票（市场价）若干股，但是不能交易；如果你的期权是两年，那么两年之后，你可以现在的市场价买入若干股，以两年后的市场价卖出。
这是刚才从某处看到的解答，不知道是否准确。
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月明林夕 回复:
五月 8th, 2010 at 19:37
@XJP, 这个可能是我们国内金融市场的特色。如果你是上市公司的大股份持有人，就必须等待3-5的禁止买卖，然后到了解禁期，你才可以买卖自己持有的股份，就好比我们国家还有大小非只说。我的答案是从老外的网站上看到的，可能不符合国情。
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我感觉期权是最胡扯的东西。。。
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