XJP的碎碎念

中国人总是习惯从一个极端走到另一个极端，所谓“矫枉过正”是也。

今年的大学生就业形势无疑是很差，由于经济形势不乐观企业发布招聘趋于谨慎，另外企业也不愿意去聘请毫无经验的大学生，因为大学生通常不够稳定并且需要付出更多的培训成本，很可能是为他人做嫁衣。

学生们读了十几年书，花了家里大量的钱，不愿干也干不了基础工作；而所谓的非基础工作，也不愿意请没有经验的大学生干。这就是现在所谓的大学生就业问题。

在南方周刊上看到大学生京城求职路，实在找不到工作，为生活所迫选择从事家政服务业，从冼衣熨衫学起。特别有些男大学生的就业率并不高，客人还不相信一个大学毕业的男生能干好这些活儿，都不愿意请。于是这些大学“保姆”们还要在彷徨中焦急等待，雇主一来，大家蜂拥而上，看到这我的心很酸，有泪从心中淌过。

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前段时间5-10位站长朋友透过朋友接触到我，希望我可以帮助他们曝光九赢旗下第一效果营销联盟克扣站长广告费的事件。在了解了事情经过之后我的心情很沉重，九赢算是国内数一数二的广告联盟了，九赢都有这种事件发生其他的广告联盟也不会好到哪里去，更多暴露的是我们目前的互联网广告行业透明度以及规范化的缺乏，没有有效的监管以及公正的广告效果评价机制将会让我们举步维艰。

下面是事件的大概经过：

某视频点播网站（之前有了解过这个网站因为他某一段时间的alexa排名还不错，看起来应该也是有VC进入的公司）通过九赢来进行客户端推广，站长们加入了这个推广计划，利用自建下载站对该客户端进行了推广（是经常在下载站看到的伪装下载链接图片那种），之前都一直有正常结算，但是12月收入九赢拒绝进行结算，理由是站长作弊，涉及金额保守估计超过10000元；

但是由于九赢之前在投放该推广计划的时候有声明不限制推广方式，当该站长在进行争辩的时候，九赢开始说没有收到广告主的结算，所以不能够结算给站长；并且九赢相关客服的答复是与正在与广告主进行沟通，相当于是无限期拖延。

1.九赢有一个很好的规则：预付款规则，按照我的理解这是要求广告主的广告预算全部预付，然后广告联盟来进行相关推广计划的执行以及结算，但是这种机制的前提是九赢本身需要具有足够强大的公信力。

但是由于九赢本身是一个营利性的公司实体，不具备这样的公信力（这不是在怀疑谁，只是按照通俗的理解去解读），中国人的逻辑思维是如果我付了钱主动权就不在我手里了，我凭什么效果都还没确认就把钱付给你，所以九赢这个规则是不具备可执行性的。

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在网易的发展过程中，邮箱为网易招揽用户立下了不可磨灭的功勋。而成功的邮箱战略也成为大家对网易津津乐道的谈资之一，但是在今天我们会发现网易在邮箱领域越来越缺少创新精神，逐渐落后于竞争对手。

网易旗下的个人邮箱品牌：mail.163.com、www.126.com、www.yeah.net。

网易前段时间发布了企业邮箱，但是在个人邮箱的部分却是越来越死气沉沉，没有什么实质的功能更新，只是一味地炒冷饭；当然如果没有优秀竞争对手出现，网易的个人邮箱仍然是会是我首选的邮箱品牌之一，但是很不幸我们的小马哥看上了邮箱这盘菜。

QQ邮箱(Foxmail)出世几年间横扫个人邮箱市场，根据自身的用户定位不断调整，站在挑战者而不是占领者的位置让他们可以毫无顾忌地从容布局。

网易邮箱是有广告的（包含界面广告与邮件夹带广告，yeah没有广告，126未验证）；QQ邮箱没有广告。

网易邮箱的登陆速度日益变慢；QQ邮箱在我尝试过的大多数网络环境下表现良好。

网易邮箱现在已经支持换肤但不够丰富，页面结构稍显臃肿；QQ邮箱大量的个性皮肤支持。

网易邮箱访问需要我去地址栏输入；QQ邮箱只需要我点一下邮箱图标就可以无缝访问。

我的网易邮箱3G（可以升级到无限，但是需要短信验证），我的QQ邮箱目前48G，三个月可手动扩容。（到这个容量其实已经没有对比的意义，这样的容量大多数人也用不到，算平局）

……

上面是关于两者的一些对比。

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今天在网吧上网，在百度几乎找不到Dana Glover的更多照片，于是我想到了谷歌，毕竟人家做的是全球市场。结果没有让我失望，大量的图片资料被找到，但是最终的图片页面让我大跌眼镜，谷歌的新图片搜索页出现在我的眼前。

也不知道谷歌这算是一种进步还是一种退步（这里说的谷歌而不是Google，Google的其他地区仍然沿用之前的页面样式），经过测试这只是针对中国市场（google.cn）的变更，估计是由于考虑到中国用户的使用习惯。

作为一个互联网人来说，Google的经典图片搜索页有自己的优势，一方面表达了对图片源站点的版权尊重，同时也为对方反馈了流量，谷歌的新图片搜索页多少有点像中国特色靠近，虽然距离百度同学还有距离，但是倒也真的是很难去衡量对错。

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周一是清明节，有法定假期没事情做，跑到西南交大去打篮球。几乎有接近快两年的时间没有接近过篮球场，更多的时间被消耗在网上，也不知道是一种悲哀或者是一种其他的什么东西。

交大里面的篮球场算是火热，几乎是没有空着的，离开学校太久多少会有怀念这种感觉。看着场上来回奔跑着的人，突然有种回到学生时代的感觉。

找了一队加入打4V4，一上场才发现自己的身体机能已经有下降这么多，几分钟下来几乎肺会有种撕裂的感觉，实在是不好受。我的技术算是很烂了，纯粹是仗着身高偶尔做下抢篮板的任务，得分完全由队友来完成。

从四点的时候一直打到七点，差不多体力完全透支，感觉身体上下都像是散了架一样。隔了几天都还感觉身体协调有点怪怪的，估计是在太久没有运动之后的副作用。

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最近有在思考更多关于员工价值的问题，很多时候我们的公司管理层会去想要让员工能够体现自己的价值，这种价值将不仅仅是局限于为自己的工作叠加有创造性的部分。更多是把自身融入到整个公司的发展中来，充分理解企业文化和内涵，拥有这样员工的企业将是不可战胜的。

薪资体系

良好的有竞争力的这将会有助于企业能够得到相对优秀的人才，这是一个基础的台阶；诚然薪资并不是唯一的东西，但是经济决定上层建筑，我们不能要求员工在享受更低的待遇做着更高要求的工作。

具有合理规划并良好执行的薪资体系将会有助于员工认识到自己的劳动得到了合理的回报，这也是对员工工作肯定的一种表现。

职业培训

这将会显著提升员工的工作能力，这将会直接作用于他正在从事的工作并且提升业绩。培训将会让员工认识到这份工作对于他是被重视，并且公司对于员工的规划是有完整计划的。这要求我们的企业管理者不仅仅把眼睛放在财报上面，意识到员工才是企业最大的不可复制财产。

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